Family Storybird

Presentasi PowerPoint Quiz

Storybird

Pemanfaatan Storybird sebagai Media untuk Pembelajaran yang Aktif, Kreatif, Efektif, Menyenangkan dan Bermakna

By: Nur Amalia, M.Teach

Teknologi dan Media Pembelajaran

•         Teknologi èEffectiveness, Efficiency & Simplicity

•         Media Pembelajaran è Sebuah inovasi teknologi pendidikan

•         Apa yang perlu dibuat mudah?

•         Bagaimana mempermudahnya?

•         Mengapa perlu dioptimalkan?

•         Apa yang perlu kita lakukan sebagai seorang guru?

Pemanfaatan Teknologi

•         Literasi ≠ membaca dan menulis

•         Information Literacy: ketrampilan dalam menyaring, memilah, memilih dan memanfaatkan informasi yang ada.

•         Memberikan alternatif informasi.

•         Membekali ketrampilan menciptakan informasi.

•         Sarana Pengembangan Media Pembelajaran

STORYBIRD

•         www.storybird.com

Cara Mendaftar Blog

PEMBUATAN BLOG (MODUL 2 Workshop)
MPICT PGSD UMS Semester Genap 2013/2014
Definisi Blog
Blog adalah sebuah situs website yang memungkinkan penggunanya menuliskan atau memposting berbagai hal sesuai dengan keinginannya dengan mudah, (tanpa harus memiliki pengetahuan html rumit) dan dapat dikomentari oleh pengunjungnya. Dengan urutan tulisan terbalik dimana tulisan terbaru berada di paling atas kemudian diikuti oleh tulisan lama di belakangnya. Pada awalnya blog hanya berisi sebuah catatan pribadi atau diari online pemiliknya, namun dewasa ini topik blog telah berkembang lebih luas sebagai ajang berbagi pengetahuan, seperti pendidikan, kesehatan, teknologi dan lain-lain. Bahkan blog juga telah digunakan untuk sebuah perusahaan sebagai media untuk lebih dekat dengan pelanggan dan mitra bisnisnya. (referensi: wikipedia.com blogger.com)
Cara Membuat Blog
Ada dua layanan blogging yang telah diakui kehebatannya oleh para blogger di seluruh dunia. Yaitu Blogspot (blogger.com; sebuah layanan yang dimiliki oleh google) dan WordPress.com. Namun modul kali ini akan membahas blogspot, karena bagi pemula sebelum membuat blog diharuskan memiliki email. Jadi, bisa sekalian membuat email dengan alamat @gmail.com.
Langkah-langkah cara membuat blog:
1. Untuk memulai mendaftar blog di blogspot silahkan kunjungi alamat situs www.blogger.com, setelah itu cari tombol Sign up (daftar) yang ada di pojok kanan atas, seperti gambar di bawah ini (atau bisa juga langsung akses dari email gmail)
2. Setelah tombol sign up diklik, nanti akan muncul aplikasi pendaftaran pembuatan akun gooogle, seperti gambar di bawah ini. Silahkan lengkapi aplikasi tersebut. Gambar di bawah ini merupakan contoh pengisiannya.
Penjelasan pengisian : pada bagian Name, Isi nama depan dan nama belakang kamu.
Pada Choose your username, isi sesuai dengan keinginanmu, username ini nantinya berfungsi sebagai email login untuk akses ke dashboard blogspot kamu dan bisa juga untuk login ke Gmail. (jika username tidak tersedia, tambahkan angka atau huruf di belakangnya),
Pada Create a Password, isi password kamu (gunakan yang mudah diingat), pada Confirm your password silahkan isi dengan password yang sama dengan password pada kolom pada create a possword tadi.
Pada birth day isi tanggal lahir kamu. Pada Phone, isi dengan nomor ponsel kamu, untuk Curent your email, dikosongkan saja. Pada type the two pieces of text, ketikan dua buah teks kode yang ada di atasnya. Selanjutnya beri tanda centang pada dua kotak kecil di bawahnya, dan yang terakhir Klik pada tombol Next step.
3. Setelah kamu klik pada tombol next, akan ditampilkan perintah verifikasi akun, silahkan masukan nomor ponsel kamu. Kemudian klik tombool Send Verifikation Code. Nanti kamu akan mendapat sms dari google yang berisi kode aktifasi.
4. SMS kode verifikasi dari google ke ponsel kamu akan tampak seperti gambar di bawah ini.
5. Masukkan kode verikasi sms di atas pada kolom yang tampil, seperti gambar di bawah ini. kemudian klik tombol Verify
6. Jika langkah sebelumnya berhasil, kamu akan menjumpai halaman seperti gambar di bawah ini. Untuk
menambahkan foto silahkan klik add profile photo, jika ingin langsung ke langkah selanjutnya silahkan klik tombol Next Step.
7. Selanjutnya akan tampil halaman seperti gambar di bawah ini. Ini merupakan tanda bahwa kamu telah memiliki sebuah akun google berupa alamat email yang bisa digunakan untuk login ke Gmail.com danblogger.com, selanjutnya silahkan klik tombol Back to blogger.
8. Jika melihat halaman seperti gambar di bawah ini abaikan saja , biar lebih cepat dalam membuat blog. SIlahkan klik tombol lanjutkan ke blogger.
9. Setelah itu kamu akan masuk ke halaman utama Dashboard blogger. Di dashboard ini kamu bisa membuat blog, menulis posting, mengatur tema dan lain-lain. Untuk membuat blog pertama kali klik tombol Blog Baru.
10. Setelah tombol blog baru diklik, akan muncul jendela pembuatan blog. Pada bagian Judul isi Judul blog kamu, pada bagian Alamat isi dengana alamat blog yang kamu inginkan. Pada template, pilih salah satu template yang kamu inginkan. Kemudian klik tombol buat blog
11. Setelah langkah-langkah di atas, blog kamu sudah berhasil di buat. Untuk menulis posting silahkan klik tombol Pensil, sedangkan untuk melihat tampilan blog yang masuk kosong (belum ada artikelnya) silahkan
klik tombol lihat blog.
Mendaftar Blogger dengan Akun Gmail
Jika kamu sudah mempunyai alamat email di Gmail.com, kamu tidak perlu mendaftar dari awal… Kamu dapat langsung memasukkan alamat email gmail dan password kamu, kemudian klik tombol masuk. Selanjutnya kamu tidak perlu mengisi berbagai macam kolom. Kamu hanya perlu masukkan Nama Tampilan dan alamat situs.
Cara Mengisi Artikel di Blogger pada Tampilan Antarmuka baru
Belum lama ini Blogger meluncurkan tampilan antar muka pada seluruh bagian Dashboard nya. Mulai dari bagian posting artikel, bagian setting, bagian pengaturan template, bagian komentar, dan lain-lain telah berubah semua. Jadi bagi kamu yang secara otomatis diarahkan ke tampilan antar muka yang baru, silahkan simak panduan cara mengisi artikel pada tampilan antar muka baru di bawah ini ;
1. Berikut ini merupakan gambar tampilan antar muka baru halaman dashboard blogger. Perhatikan gambar di bawah ini, beberapa tombol penting masih diikut sertakan, hanya saja posisinya dirubah sesuai dengan bentuk tampilan baru. Jadi untuk masuk ke halaman pengisian artikel pada blogspot, silahkan klik tombol Orange yang ada gambar pensilnya.
2. Setelah itu akan tampil halaman posting seperti gambar di bawah ini. Untuk lebih jelasnya silahkan pahami keterangan pada gambar di bawah ini.
3. Masukkan judul artikel, isi artikel, dan labelnya pada kolom yang telah disediakan. Sehingga hasilnya seperti contoh di bawah ini. Setelah semua diisi, silahkan klik tombol publikasikan yang berwarna orange.
4. Setelah kamu klik tombol publikasikan, halaman akan berubah seperti gambar di bawah ini. Jika muncul seperti gambar di bawah ini, berarti artikel kamu sudah berhasil di posting atau diterbitkan. Untuk melihat artikel yang telah diterbitkan silahkan klik tombol Lihat. Sedangkan tombol Edit berfungsi untuk menge edit atau merubah artikel kamu. Lalu untuk tombol Hapus berfungsi untuk menghapus artikel.

Makalah Kepemimpinan Pendidikan

MAKALAH

Pengertian dan Jenis Motivasi

Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Kepemimpinan Pendidikan

Dosen Pengampu: Dr. H. Samino, M.M

Disusun oleh:

Kelompok 20

       1. Ariska Nugraheni                        A510120207

       2. Ayu Retnoningsih R.S                A510120219

       3. Beta Fitri Inayati                         A510120242

PROGRAM STUDI S1 PENDIDIKAN GURU SEKOLAH DASAR

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2014

        Motivasi yang ada pada seseorang menurut Handoko (2003:252) merupakan kekuatan pendorong yaang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai tujuan kepuasan dirinya. Motivasi sebagaimana telah dijelaskan di muka merupakan masalah yang sangat kompleks dan rumit dalam organisasi, sehingga banyak ahli memberikan perhatian secara serius dan melakukan kajian atau pembahasan secaraa mendalam. Salah satu pelopor yang mendalami tentang teori motivasi adalah Abraham Maslow dan sumbangan pemikirannya sampai sekarang masih di akui oleh ahli-ahli lain, baik di kalangan akademisi maupun di kalangan praktisi. Menurut Maslow (dalam Siagian,2005:110-111) manusia memiliki kebutuhan terdiri dari lima macam yang diklasifikasikan pada hirarki kebutuhn manusia, yaitu (1) kebutuhan fisiologis, (2) kebutuhan akan keamanan, (3) kebutuhan sosial, (4) kebuthan esteem atau harga diri, (5) kebutuhan untuk aktualisasi diri. 

Berdasarkan tingkatan diatas, terdapat tingkatan dibawahnya dan tingkatan yang tertinggi adalah tingkatan yang paling atas. Dengan demikian, kebutuhan fisiologis adalah yang paling bawah, tetapi itu harus ada untuk memiliki kebutuhan diatasnya yaitu kebutuhan keamanan dan rasa aman. Kemudian kebutuhan keamanan dan rasa aman harus ada sebelum kebutuhan sosial, dan kebutuhan harga diri harus ada kebutuhan sosial lebih dulu dan kebutuhan tertinggi yaitu aktualisasi diri dan pemenuhan diri harus lebih dulu terpenuhi kebutuhan harga diri. Pada dasarnya kebutuhan diatas tidak akan ada tanpa adanya kebutuhan dibawahnya, jadi tidak mungkin ada kebutuhan tertinggi tanpa ada kebutuhan dibawahnya.

Di samping teori motivasi yang dikemukakan oleh A. Maslow tersebut diatas, banyak teori motivasi yang dikemukakan oleh para ahli, antara lain:

1.        Teori  X dan Teori  Y: Douglas Mc Gregor

Douglas Mc Gregor mengemukakan dua pandangan yang berbeda mengenai manusia, yang pada dasarnya positif dan negatif yang biasa disebut dengan Teori X dan Teori Y. Teori X merupakan pengandaian bahwa karyawan tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung jawab, dan harus dipaksa agar berprestasi. Kontras dengan pandangan negatif ini mengenai kodrat manusia, yaitu Teori Y, yang merupakan pengandaian bahwa karyawan menyukai kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab dan dapat menjalankan pengarahan diri.

Dari Teori X dan Teori Y, Mc Gregor sendiri menganut keyakinan bahwa pengandaian Teori Y lebih valid daripada Teori X. Oleh karena itu, ia mengusulkan ide-ide seperti pengambilan keputusan partisipatif, pekerjaan yang bertanggung jawab dan menantang, dan hubungan kelompok yang baik sebagai pendekatan-pendekatan yang akan memaksimalkan motivasi pekerjaan seorang karyawan.

2.        Teori Dua Faktor: Herzberg

Federick Herzberg mengembangkan teori motivasi dua faktor atas hasil penelitiannya, yaitu:

a.       Terdapat satu kelompok kondisi ekstrinsik (konteks pekerjaan), yang meliputi: upah, keamanan kerja, kondisi kerja, status, produser perusahaan, mutu penyediaan, dan mutu hubungan interpersonal antar sesama rekan kerja atasan dan bawahan.

Hal-hal diatas kalau tidak dipenuhi merupakan penyebab ketidakpuasan, sehingga kondisi ekstrinsik disebut ketidakpuasan atau faktor higieni.

b.      Terdapat satu kondisi intrinsik, isi kerja yang meliputi: pencapaian prestasi, pengakuan, tanggungjawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, kemungkinan berkembang.

Hal-hal diatas apabila dapat dipenuhi akan membawa kepada kepuasan atau membentuk motivasi yang kuat untuk menghasilkan motivasi kerja yang baik. Oleh karena itu, disebut pemuas atau motivator.

3.        Teori ERG: Adelfer

Adelfer setuju dengan Maslow bahwa kebutuhan-kebutuhan individual tersusun secara hirarki. Namun demikian hirarki kebutuhan yang diusulkannya hanya terdiri dari tiga kebutuhan, yaitu:

a.       Existence  (eksistensi): kebutuhan-kebutuhan terpuaskan oleh faktor-faktor seperti makan, udara, air, gaji, dan kondisi pekerjaan.

b.      Relatedness (keterkaitan): kebutuhan-kebutuhan terpuaskan dengan adanya hubungan sosial dan interpersonal yang berarti.

c.       Growth (pertumbuhan): kebutuhan-kebutuhan yang terpuaskan oleh seorang individu menciptakan kontribusi yang kreatif dan produktif.

4.        Teori Kebutuhan Menurut Mc Clelland

David C Mc Clelland berdasarkan hasil penelitiannya mengajukan teori kebutuhan motivasi yang dipelajari yang erat hubungannya dengan konsep belajar. Ia percaya bahwa banyak kebutuhan yang didapatkan dari kebudayaan masyarakat. Tiga dari kebutuhan yang dipelajari, ialah:

a.       Kebutuhan berprestasi (n Ach)

b.      Kebutuhan berafiliasi (n Aff)

c.       Kebutuhan berkuasa (n Pow)

Menurut Mc Clelland suatu kebutuhan kuat berada dalam diri seseorang, efeknya adalah memotivasi dia untuk menggunakan tingkah laku yang mengarah pada pemuasan kebutuhan. Contoh: seorang pekerja dengan (n Ach) tinggi akan menetapkan tujuan yang menantang, bekerja keras untuk mencapai tujuan, dan menggunakan keterampilan dan kemampuannya untuk mencapainya.